Una mujer sin límites a la hora de actuar. Una referente en el mundo empresarial y el emprendimiento
“Mi trayectoria ha estado marcada por
desafíos inherentes a ser mujer en espacios
tradicionalmente dominados por hombres,
pero también por el reconocimiento de que la
diversidad es un valor estratégico.”
Por Juan Andrés Sastre
Enfermera de la Universidad de Chile con varios diplomados y un MBA, se ha consolidado como una mujer empresaria reconocida en nuestro país, con una carrera intachable de más de 30 años hoy enfrenta desafíos como ser parte del directorio de SQM, donde impulsa fuertemente el compromiso con las comunidades de la Primera y Segunda Región, incentivando de sobremanera la innovación y sostenibilidad con el fin de dejar una huella significativa y duradera en el tiempo.
Forjó su carrera en la ACHS (Asociación Chilena de Seguridad) donde desempeñó un rol clave, trabajando de la mano de distintos gremios como la Sofofa (Sociedad Fomento Fabril), CPC, Asimet, SNA, Sonami y en donde hoy postula al directorio de la ACHS siendo una de las principales cartas para este importante cargo que “de asumir este desafío prometo impulsar grandes ideas fomentando avances en seguridad, bienestar y equidad de género”. Su versatilidad y compromiso la han posicionado como un referente en la transformación digital.
Madre, hija y abuela, es reconocida en el mundo empresarial como una importante líder y un modelo a seguir para mujeres que hoy asumen desafíos a la hora de actuar, como por ejemplo la sinergia entre el sector público y privado; junto con la modernización de las industrias tradicionales, inspirando a nuevas generaciones a ser emprendedores y poder dejar una huella en el tiempo de forma dinámica. Cabe destacar que Gina fue directora de ASECH (Asociación de Emprendedores de Chile) en el período junto a Alejandra Mustakis.
Aparte de esto conforma los cargos de consejera ChileMujeres, Consejera Multigremial Nacional, Directora Fundación Chile del Pacífico y es parte del directorio de Fundación Imagen País.
Gina ha sido elegida innumerables veces dentro de las 100 mujeres líderes de nuestro país, columnista estable del diario Financiero, hoy asume un nuevo rol en su carrera siendo parte del directorio de UDD Ventures quien de la mano del emprendimiento asegura vincular las necesidades del empresariado con las startups.
En exclusiva la revista e-negocios conversó con ella ad portas de las elecciones al directorio de la ACHS (que serán en abril 2025), en donde es una fuerte candidata a dicho cargo y esto fue lo que nos contó:
¿Cómo ha evolucionado el ecosistema emprendedor en Chile en los últimos años y qué desafíos ves hoy para quienes buscan crear y escalar negocios?
El ecosistema emprendedor en Chile ha experimentado una notable transformación en la última década. Hemos pasado de un entorno más tradicional a uno dinámico y orientado a la innovación, donde se destaca la integración de tecnologías digitales y modelos de negocio disruptivos. Sin embargo, aún persisten desafíos importantes, como el acceso a financiamiento en etapas tempranas, la burocracia y la necesidad de consolidar una cultura que fomente el riesgo y la creatividad. Además, es crucial que tanto el sector público como el privado trabajen en conjunto para fortalecer infraestructuras y marcos regulatorios que permitan escalar proyectos de manera sostenible.
Tu nominación a la presidencia de la ACHS marca un hito en la representación femenina en organizaciones claves
del país. ¿Qué cambios o avances te gustaría impulsar en la ACHS en caso de asumir este rol? Teniendo en cuenta
que asumiste distintos cargos dentro de la organización por 30 años.
Con 30 años de experiencia en distintos cargos dentro de la ACHS, mi objetivo sería impulsar una transformación integral basada en la innovación en la gestión de la seguridad y el bienestar laboral. Me gustaría modernizar la organización, incorporando herramientas digitales que faciliten la prevención de riesgos y el seguimiento en tiempo real, al mismo tiempo que se refuerzan políticas de diversidad e inclusión.
Creo firmemente que potenciar la participación femenina y otros grupos subrepresentados no solo enriquece la gestión, sino que también fortalece la cultura de seguridad y salud en el trabajo a nivel nacional.
Desde tu posición en SQM, has visto de cerca la transformación de la industria minera en términos de sostenibilidad e innovación. ¿Cómo ves el futuro de la minería en Chile y qué rol jugarán empresas como SQM en la transición energética global?
La minería en Chile está en un proceso de reinvención, donde la sostenibilidad y la innovación se han convertido en ejes fundamentales. El futuro del sector implica una integración cada vez mayor de tecnologías limpias y procesos que minimicen el impacto ambiental. Empresas como SQM tienen la responsabilidad y la oportunidad de liderar esta transformación, invirtiendo en investigación y desarrollo para generar productos y soluciones que sean clave en la transición energética global. Esto no solo permitirá optimizar la eficiencia y la competitividad, sino también posicionar a la minería chilena como un referente en la economía baja en carbono.
Has trabajado en diferentes sectores, desde la minería hasta el emprendimiento. ¿Cuáles son las claves para ser una líder versátil y adaptarse a distintos desafíos empresariales?
La versatilidad en el liderazgo se fundamenta en la capacidad de aprender constantemente y en la adaptabilidad ante los cambios. En mi experiencia, es esencial tener una visión estratégica clara, pero a la vez ser flexible para ajustar tácticas según el contexto. La empatía, la comunicación abierta y el fomento de equipos multidisciplinarios son también elementos clave. Además, asumir cada desafío como una oportunidad de crecimiento, tanto personal como profesional, permite transformar las dificultades en motores de innovación y éxito.
Uno de los grandes temas hoy es la equidad de género en el mundo corporativo. ¿Cómo ha sido tu experiencia como mujer en posiciones de liderazgo y qué avances reales crees que se han logrado en Chile?
Mi trayectoria ha estado marcada por desafíos inherentes a ser mujer en espacios tradicionalmente dominados por hombres, pero también por el reconocimiento de que la diversidad es un valor estratégico. En Chile, hemos avanzado significativamente en términos de inclusión y representación femenina en roles de liderazgo. Hoy vemos más mujeres ocupando puestos directivos y contribuyendo a la toma de decisiones a nivel nacional. Sin embargo, es fundamental seguir trabajando en políticas que aseguren igualdad de oportunidades, eliminando brechas salariales y promoviendo un ambiente laboral donde se valore el talento independientemente del género.
El bienestar laboral y la seguridad en el trabajo han cobrado mayor relevancia en la agenda empresarial. ¿Cuáles crees que son las claves para construir organizaciones que realmente pongan a las personas en el centro, sobre todo entendiendo que tu vienes del mundo de la seguridad?
Para construir organizaciones centradas en las personas, es imprescindible integrar la seguridad y el bienestar como pilares estratégicos. Esto implica implementar sistemas de gestión que prioricen la prevención de riesgos, la salud mental y el desarrollo integral de los colaboradores. La tecnología puede ser un gran aliado para monitorear condiciones de trabajo y promover entornos más seguros. Asimismo, es vital fomentar una cultura de diálogo y participación, donde cada empleado se sienta valorado y empoderado para contribuir a la mejora continua de la organización.
Con la aceleración de la digitalización y la inteligencia artificial, muchas industrias están cambiando. ¿Cómo crees que la tecnología está impactando el mundo del emprendimiento y qué oportunidades ves para los empresarios en este nuevo contexto?
La digitalización y la inteligencia artificial están revolucionando la forma en que se conciben y gestionan los negocios.
Estas tecnologías permiten optimizar procesos, reducir costos y llegar a mercados globales de manera más ágil. Para los emprendedores, esto significa la posibilidad de innovar en productos y servicios, aprovechar datos para tomar decisiones más informadas y crear modelos de negocio escalables. Además, la transformación digital abre oportunidades para desarrollar soluciones personalizadas que respondan a necesidades emergentes, generando un entorno propicio para la competitividad y la resiliencia empresarial.
Si pudieras darle un consejo a quienes hoy están comenzando su camino en el emprendimiento o buscan crecer profesionalmente, ¿cuál sería la clave del éxito según tu experiencia?
El consejo que siempre doy es apostar por la resiliencia y la capacidad de aprender de cada experiencia. El camino del emprendimiento está lleno de desafíos y momentos de incertidumbre, pero es fundamental mantener la pasión y la curiosidad por innovar. Invierte en tu formación, rodéate de un equipo diverso y comprometido, y no temas equivocarte: cada error es una lección que te acerca más al éxito. La perseverancia, la flexibilidad y la constante búsqueda de mejora son, en definitiva, las claves para crecer profesional y personalmente.
