Encuesta Randstad: 1 de cada 5 trabajadores chilenos aceptaría aumentar su jornada laboral sin un alza en su paga

• or Felipe Pinochet. 

De acuerdo a la edición del segundo semestre del informe Workmonitor, de la consultora de servicios internacionales de recursos humanos y empleo Randstad, un 19% de los trabajadores chilenos aceptaría trabajar más horas por el mismo sueldo para mantener su empleo. La consulta abarcó a más de 800 personas entre 18 y 65 años, donde un 32% se inclinó por aceptar una reasignación interna dentro de su actual empresa.

Adicionalmente, la alternativa de reducir las horas laborales con una baja en la remuneración o pactar despidos/ausencias estacionales se posiciona con un 14%, otro 13% prefiere disminuir su salario manteniendo las condiciones actuales, 12% se inclinan por establecer contratos temporales y un 11% considera más conveniente recibir menos beneficios.

Para Francisco Torres, director de staffing & outsourcing de Randstad, la reubicación interna sería la mejor opción en un escenario como el actual, ya que no implica trabajar más horas sin recibir una retribución económica por ello y porque tampoco es una opción que involucre una baja salarial, que es lo más relevante en este momento, considerando que todos deben seguir cumpliendo con el compromiso financiero sin el ánimo de endeudarse.

“Como muchas empresas se han visto obligadas a despedir gente, ya sea por la paralización completa o parcial de su actividad, quienes se quedan prefieren ser parte de la reestructuración interna que se da luego de una reducción en la dotación de una compañía, ya que si bien hay posiciones que dejan de ser imprescindibles, hay funciones que deben seguir haciéndose. De esta forma, una persona puede pasar a asumir, aparte de sus responsabilidades, las de un puesto que no va a ser cubierto por otro profesional, o a desempeñar tareas completamente nuevas”, explicó Francisco.

Por otra parte, el informe también indicó que el 47% de los chilenos encuestados prefieren un modelo de trabajo híbrido, es decir una combinación entre teletrabajo y jornada presencial, cifra que sobrepasa el promedio mundial que es de 35%.

En esa línea, la preferencia por el teletrabajo a tiempo completo es de 19%; seguida con un 17% la alternativa de una flexibilidad horaria; y un 6% considera más cómodo asistir a la oficina a diario. Por último, hacerlo desde la casa “como yo decida” se lleva un 6% y cumplir con las labores desde cualquier lugar se ubican con un 5%.